Нормативные документы для кадровика

Нормативные документы для кадровика

Однако закон не отвечает на вопрос о том, можно ли предусмотреть возможность одностороннего отказа от исполнения обязательства в договоре, заключенном между физическими лицами. Буквальное толкование содержания ст. 310 ГК РФ не позволяет ответить на этот вопрос утвердительно. Но, учитывая, что оба физических лица равноправны по юридическому статусу, право на односторонний отказ от договора не противоречит существу их взаимоотношений, и применяя нормы п. 2 ст. 310 ГК РФ (о возможности предусмотреть такое право в договоре между предпринимателями) во взаимосвязи с положениями п. 1 ст. 6 ГК РФ (аналогия закона), полагаем, что договор между физическими лицами может содержать условие о возможности для сторон отказаться от его исполнения в одностороннем порядке. Однако окончательный ответ на этот вопрос даст либо законодатель, либо судебная практика.

Ставка кадровика

Инфоinfo
Организация и ведение кадрового делопроизводства — прямая обязанность работников службы персонала. В ситуациях создания новой организации, преобразования старой или иных вариантов реорганизации, руководству и отделу кадров надо знать основные моменты работы: обучение и поиск сотрудников, прием, перевод и увольнение персонала, а также правила как архивного, так и оперативного хранения документов. Грамотная организация кадрового делопроизводства как основа стабильности фирмы В любой организации, независимо от формы собственности, есть персонал.
Он отличается по численности и составу, по выполняемым функциям и уровню квалификации. Задача отдела кадров — сделать так, чтобы все вопросы и проблемы, связанные с сотрудниками предприятия, решались максимально оперативно и грамотно. Стабильная работа организации напрямую зависит от ее сотрудников.

Производственный календарь

  • Темы:
  • Премии

Вопрос Доброе утро, подскажите, пожалуйста, какой возраст считается юбилейным (даты). Есть ли нормативный документ, определяющий юбилейные даты? В Самарской области такой есть для государственных и муниципальных служащих? Заранее благодарю за ответ.» подготовлен на основе материалов Системы: Ответ Согласно письму Минтруда России от 11.05.1994 г. N 60-17 к юбилейным датам относятся такие, которые предусмотрены Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12.12.58 N 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев».
В соответствии с данным документом юбилейными датами для юридических лиц являются: пятидесятилетия, столетия и далее через пятьдесят лет со дня существования юридического лица. Юбилейной датой для отдельных лиц считаются пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие.

Консультантплюс

В табеле учета рабочего времени верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. 28 января в табеле учета зафиксирована сверхурочная работа (продолжительность рабочего времени в этот день составила 10 часов), в то время как переработка в режиме ненормированного рабочего дня 1 7 января 201 1 г. в табеле никак не отмечена пример 1). Причем продолжительность работы по поручению руководителя в указанный день зафиксирована в специальном журнале (пример 2). Резюме Учет переработок в режиме ненормированного рабочего дня не должен вестись в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13), поскольку они не оплачиваются.
Учет следуе т вести в отдельном документе.

Курсы менеджера по персоналу (курсы hr, кадровика)

Обязать ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы КПСС, Советы Министров союзных и автономных республик, обл(край)исполкомы устранить недостатки, отмеченные в настоящем Постановлении, и навести строгий порядок в проведении юбилеев. 2. Установить, что памятные даты исторических событий, юбилеи массовых общественных организаций, отдельных крупных предприятий, научных учреждений и учебных заведений отмечаются только с разрешения ЦК КПСС и Совета Министров СССР при наличии особо выдающихся достижений или важного значения событий в истории нашего государства. Юбилей в таких случаях отмечается в дни пятидесятилетия, столетия и далее через пятьдесят лет со дня существования организации или свершения события.
3.

Документы для проведения вводного инструктажа по го!

Важноimportant
Подробнее (еще 1746 символов) Добавлено: 27 Сен, 2017 г. — 21:10 / Раздел: В стране / (1138 просмотров) Половина средних и крупных компаний, обучающих своих сотрудников, сфокусированы на организацию курсов по финансовому менеджменту и бухучету. Наименее востребованные программы — иностранные языки и массовые коммуникации. Такие результаты показал опрос руководителей среднего и крупного бизнеса, проведенный Аналитическим центром Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) совместно с агентством по организации образования за рубежом AcademConsult.
Подробнее (еще 3347 символов) Добавлено: 27 Сен, 2017 г. — 21:10 / Раздел: В стране / (1159 просмотров) Эксперты отрасли информационной безопасности (ИБ) отмечают, что до 63% инцидентов информационной безопасности у российских компаний связаны с манипуляциями бывших и действующих сотрудников.

Готовые решениядля службы персонала

Модуль 1 — Менеджер по персоналу. (30 часов) В данном модуле дается слушателям целостное представление о системе управления персоналом инструментах, методах иподходах в работе.Модуль 2 — Кадровый документооборот на предприятии. (15 часов)Программа курса представляет практический интерес для менеджеров по персоналу, начинающих карьеру. Данный модуль поможет начинающим быстрее войти в курс дела и с меньшими потерями организовать свою работу на новом месте. Занятия дают слушателям практические навыки работы с кадровой документацией.Модуль 3 — Курс по ведению кадрового, воинского учета и формированию отчетности в программе 1С8 модуль «Зарплата и управление персоналом».
(6 часов)Этот подкурс поможет слушателям освоить навыки учета персонала и ведения кадрового документооборота в 1С: Зарплата и управление персоналом.

Регистрация входящих документов

В календаре все события представлены по датам и разбиты на темы (налоги, трудовые отношения, медицина, культура, туризм, судопроизводство и т.д.). Запрос для поиска: правовой календарь. Также календарь доступен на стартовой странице профиля «Юрист». Календарь представления статистической отчетности Календарь проинформирует, когда, кому и по какой форме необходимо предоставлять статотчетность. Информация представлена в виде таблицы. К каждому документу прилагается образец формы и указания по заполнению, есть ссылки на нормативные правовые акты. Запрос для поиска: календарь стат-отчетности. Таможенный календарь В Таможенном календаре сообщается о вступлении в силу правовых актов, касающихся правил перемещения товаров через таможенную границу Таможенного союза.

Ведение кадрового делопроизводства от а до я

Вниманиеattention
Обязать партийные органы ознакомить с настоящим Постановлением руководителей и секретарей первичных партийных организаций предприятий, учреждений, учебных заведений, хозяйственных, советских и общественных организаций. Центральный Комитет КПСС Совет Министров СССР 2. Правовая база: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 11 мая 1994 г. N 60-17 Сообщаем, что к юбилейным датам относятся такие, которые предусмотрены Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12.12.58 N 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев».
Предприятия, учреждения, организации могут выплачивать работникам за счет фонда заработной платы другие поощрительные выплаты (включая премии), в связи с днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в других аналогичных случаях.

N 1 (256) январь 2017

Среди них особо выделяются следующие:

  • агентства и бюро по трудоустройству;
  • государственная служба занятости;
  • ярмарки вакансий;
  • учебные заведения;
  • доски объявлений о должностях и резюме на различных ресурсах;
  • другие организации;
  • знакомые и друзья.

Все варианты поиска сотрудников имеют свои достоинства и недостатки, работник отдела персонала должен максимально использовать все возможности, чтобы закрыть вакансию. Когда претендент найден, с ним проводится собеседование. Желательно, чтобы его ход фиксировался документально: так легче принять взвешенное решение о найме либо отказе.

В последнем случае человека письменно извещают о причине в течение пяти рабочих дней. Если претендент подходит на вакантную должность, то его следует зачислить. С этого начинается оформление кадровой документации на конкретного сотрудника.

Leave A Comment