Работа сутки через трое это суммированный учет рабочего времени

Работа сутки через трое это суммированный учет рабочего времени

Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей – по общему правилу, один месяц (ч. первая ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15). Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»? Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени – 24 или 23 часа? Как правильно кодировать ночную работу в табеле? При работе по графику «сутки через трое» рабочее время может длиться 24 часа или менее. Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени

Как составить график работы сотрудников, работающих посменно – актуальный вопрос для многих кадровиков. Активно применяют сменный режим работы сейчас многие российские компании, продукция которых расходится на ура. А в некоторых организациях без смен вообще не обойтись, например, круглосуточная работа проходных или сторожевых пунктов не может прерываться, поэтому работники сменят друг друга.
Между тем такой режим работы должен быть оформлен в соответствии с нормами ТК. Содержание статьи

  • 1 Что такое сменный график работы
  • 2 Составляем график сменности
  • 3 Вводим график в действие
  • 4 Как исключить переработку при сменности
  • 5 Нюансы

Что такое сменный график работы Это такая система, при которой процесс производства не останавливается в течение суток, потому что бригады или отдельные рабочие сменяют друг друга.

График работы сутки через трое

Вниманиеattention
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: журнал «Кадровое дело», № 5, Май 2015 года Условия труда Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы.
Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.
Важноimportant
На втором этапе уведомляем под роспись каждого сотрудника о том, что через два месяца условия работы меняются (74 статья ТК). Внимание! Далее закрепляем информацию о сменности и о категориях сотрудников, которые будут работать сменами, в локальном акте (например, в ПВТР) или в колдоговоре. Направляем проекты графика и приказа в профком или представителю трудового коллектива, чтобы те высказали своё мнение.
Теперь утверждаем график приказом, образец возьмите здесь. После этого уведомляем сменщиков о том, что через месяц они начнут работать по графику (ст. 103 ТК). Если сотрудники согласны на сменную работу, заключаем с ними допсоглашения об изменении условий работы.
Несогласным нужно предложить другую работу, а при отказе или отсутствии вакансий можно увольнять по 7 пункту 1 части 77 статьи ТК. Теперь работать можно сменами.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Если в компании применяется часовая тарифная ставка, то выплата по итогам месяца рассчитывается путем умножения ставки на количество отработанных часов. К примеру, тарифная ставка конкретного работника в октябре 2016 года составляет 150 руб. за час при режиме работы «сутки через трое». Таким образом, этот специалист трудился 8 смен, что составило полную норму по графику.

Получается, что зарплата этого специалиста за октябрь 2016 года составит 24 × 8 × 150 = 28 800 руб. Если же для работника установлен должностной оклад, то при выработке нормы смен в соответствии с графиком этот сотрудник будет получать полный оклад (одинаковую сумму денег) каждый месяц. Как рассчитывается норма рабочего времени для отчетного периода Правила расчета норм рабочего времени для отчетных периодов разной продолжительности установлены приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

Инфоinfo
Совет эксперта Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики Популярные вопросы При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т.
д., но не более года).​Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода (ч. вторая ст. 104 ТК РФ).

1500 статей о hr

По смыслу 103 статьи ТК в организации может быть установлено до четырёх смен. Сменность нужна:

  • чтобы исключить переработку некоторых рабочих;
  • для более эффективного использования оборудования;
  • чтобы увеличить выпуск продукции.

График сменности – это утверждённый документ, где расписано – кто в какую смену работает. При этом каждого сотрудника, обозначенного в графике, нужно ознакомить с этим актом хотя бы за месяц до начала работы по нему.
Внимание! Важно: Трудовой кодекс 103 статьёй прямо запрещает работать сотрудникам подряд две смены. Кодекс также обязывает директора фирмы спрашивать мнение трудового коллектива или профкома при утверждении графика. Составляем график сменности Какой-то особой или унифицированной формы графика нет, поэтому составляется он в свободной форме.

Консультантплюс:форумы

Недоработка при суммированном учете рабочего времени влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его зарплаты. О том, что такое недоработка и как в этом случае оплачивается рабочее время, пойдет речь в нашей статье. Учет рабочего времени (законодательные основы) Учет отработанного времени при занятости по графику сменности Оплата труда при суммированном учете Как рассчитывается норма рабочего времени для отчетного периода Недоработка при суммированном учете отработанного времени Как оплачивается работа при наличии недоработок по вине работодателя Оплата работы при наличии недоработок по вине работника Оплата труда при появлении недоработки по независящим от сторон причинам Учет рабочего времени (законодательные основы) Согласно ч.

4 ст. 91 Трудового кодекса в обязанность работодателей входит учет времени, отработанного каждым сотрудником коллектива.

№ 45 (1188) от 9 ноября 2015

В итоге, если в фирме установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран квартал, норма времени работы при 40-часовой трудовой неделе за 3-й квартал 2016 года составит:

  • июль — 168 часов;
  • август — 184 часа;
  • сентябрь — 176 часов.

То есть для выработки нормы по графику за 3-й квартал 2016 года трудящийся должен в итоге отработать 528 часов. Недоработка при суммированном учете отработанного времени При итоговом подсчете времени, отработанного каждым членом трудового коллектива в отчетном периоде, по разным причинам могут образовываться переработки или недоработки. То есть может обнаружиться излишне отработанное специалистом время, либо, напротив, недостаток отработанного времени в сравнении с нормой.

Ненормированный рабочий день: правовое регулирование

Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 100, ч. третья ст. 104 ТК РФ). Важная статья на сайте: «Суммированный учет: обходим сложности внедрения» Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Что такое график сменности и как его составить

  • Темы:
  • График сменности
  • Трудовой договор
  • Сменная работа

Вопрос В организации есть сотрудники по профессии сторож.Они работают по графику сутки через двое.и он скользящий. должны ли мы издавать фиксированный график сменности и как такой режим работы прописать в трудовом договоре? Ответ Ответ на вопрос: В первую очередь следует отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Leave A Comment