Работник отказывается проходить повышение квалификации

Работник отказывается проходить повышение квалификации

Последний в установленный Положением срок должен принять по ее итогам соответствующие решения. Например: оставить работника на прежней работе, предложить работнику другую работу, направить на повышение квалификации, уволить. Порядок проведения аттестации работников предполагает, что кадровая служба решение комиссии отражает в личной карточке по форме № Т-2 — вносит запись в раздел IV «Аттестация». Как оформить увольнение по итогам аттестации Если сотрудника из-за недостаточной квалификации решением аттестационной комиссии признали несоответствующим занимаемой должности (или выполняемой работе) работодатель вправе уволить его. Основанием будет пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Важно! Увольнение по результатам аттестации происходит по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном.

Голосование:

Важноimportant
ВУЗ обязан предоставить возможность пройти курс повышения квалификации. Индивидуальный выбор образовательной программы Повышение квалификации преподавателей ВУЗов в АНО ДПО ТМЦОТ осуществляется по разным направлениям — Вы можете выбрать курс, соответствующий Вашим требованиям. В частности, работников ВУЗов могут заинтересовать следующие направления:

  • внедрение современных методик преподавания и педагогических технологий в институтах;
  • педагогика и психология ВШ;
  • психологическая компетентность преподавателей;
  • внедрение новых педагогических технологий при преподавании иностранного языка;
  • диагностические средства оценки процесса обучения.

Это лишь малая часть знаний, предоставляемых дистанционной школой — мы предлагаем обширный ассортимент актуальных программ переподготовки и повышения квалификации.

Она заключается в следующем:

  1. издается приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или разработанной в компании самостоятельно;
  2. сотрудника знакомят с приказом об увольнении под подпись (если это невозможно, на приказе делают соответствующую запись);
  3. вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника и дублируется в личной карточке формы № Т-2;
  4. с сотрудникам производят окончательный расчет, в том числе выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание! Запись о причине увольнения внесите в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. Заверьте запись печатью организации и двумя подписями: лица, ответственного за ведение трудовых книжек в организации, и сотрудника.

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

Это можно сделать в локальном нормативном акте, например, в Положении об аттестации. Его принимают с учетом мнения профсоюза, если он создан в компании. Справка Обязательные сведения, которые должны быть в Положении об аттестации:

  1. каковы задачи и цели аттестации;
  2. с какой периодичностью организуется проведение аттестации работников;
  3. в каком порядке формируется аттестационная комиссия;
  4. какова процедура подготовки и проведения аттестации;
  5. какие решения вправе принимать аттестационная комиссия и в каком порядке;
  6. как оформляются результаты аттестации.

Обратите внимание! Компания самостоятельно определяет периодичность проведения аттестации.

Это связано с производственными условиями. Для отдельных категорий сотрудников периодичность может быть различной.

Аттестация работников: как провести без ошибок

Например, в Положении можно прописать, что руководители (заместители гендиректора, начальники департаментов, управлений, отделов) подлежат аттестации один раз в два года, остальные – один раз в три года. Положение об аттестации утверждают грифом или вводят в действие приказом руководителя организации. До начала аттестации сотрудников необходимо ознакомить с локальным актом под роспись.
Новых сотрудников знакомят с положением до подписания трудового договора (ч. третья ст. 68 ТК РФ). Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Аттестационная комиссия Для проведения проверки соответствия работников занимаемым должностям в организации создается аттестационная комиссия. Состав этого органа генеральный директор утверждает приказом.

Учебный отпуск: оплата и оформление

Одновременно с отзывами отдел кадров представляет в аттестационную комиссию копии документов об образовании, о повышении квалификации, должностные инструкции, выписки из трудовой книжки и другие необходимые для оценки сотрудника документы. С представленными материалами каждый аттестуемый сотрудник также должен быть ознакомлен заблаговременно (например, за неделю до аттестации). Так он сможет представить на рассмотрение дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, которые, как он считает, могут повлиять на результаты аттестации.
Если сотрудника не ознакомить с отзывом и иными документами, он может заявить о нарушении процедуры аттестации. Важно: закон предусматривает обязательное проведение аттестации работников отдельных категорий: госслужащих (ст. 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ), педагогов (ч. десятая ст. 332 ТК РФ) и так далее.

Поиск по сайту

Как происходит увольнение по результатам проведения аттестации После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении. Руководитель рассматривает указанные материалы, после чего принимает решения об увольнении, или об оставлении работника на должности. Важно, чтобы руководитель соблюдал установленные Положением сроки.

Вниманиеattention
Если увольнение при аттестации произошло позже, его можно оспорить. В Положении должно быть четко прописано сроки для принятия руководителем решений по результатам проведенной аттестации. Итак, если все-таки сотрудник не соответствует определенным для данной должности критериям, он может быть уволен, лишь после того, как ему, в положенном порядке, предложат другую работу на этом же предприятии, которая соответствует его уровню квалификации.

Как часто нужно проводить повышение квалификации работников?

О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5132 20 Окт, 2017 г. — 11:31 HR_Ирина Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 1 6 24 Окт, 2017 г. — 10:35 antana ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2679474Последний зарегистрированный пользователь: Basalambabat Сейчас посетителей на форуме: 149, из них зарегистрированных: 2, скрытых: 0 и гостей: 147[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.

Leave A Comment